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第11章 踩雷玩游戏(2 / 2)

额已经突破四十万元。

另一位是个女生,名叫骆冰,二十五六岁的样子,她几乎每天都在开单,只是成交金额没有林公子大。

听骆冰介绍,他不太擅长打电话,不善于其他营销方式。

每次开单分享完成,楼层副总,或者副总的助理都会上台说点事情,多半是关于业绩的。

最近正好国庆收假,唐科听到朱德成副总说得最多的话,是国庆以后距离过年又不远了,那些没挣到钱的同事再不努力打电话,估计又得借钱回家装逼。

总之,正话反话都会说。

他有时大声激励团队向目标买进,有时夹枪带棒,冷嘲热讽,处处拿那些不开单又不好好打电话的人说事。

有的主持总监调侃,说朱总每天说出来的那些话,几乎都是扎心的,句句白刀子进红刀子出。

没有业绩的人,都不好意思抬头。

午会相对轻松。

下午两点,午休的人全部醒来,主持人问好以后,开始朗读企业文化。

然后,有的主持人选择让大家一起跳个公司编排的舞蹈,有时候会玩一些小游戏,或者邀请人上台去高歌一曲。

目的就在于把气氛搞起来,让大家打起精神面对下午的工作。

唐科参加过三天午会,第一天恰好是事业三部的韦明星主持,他玩了一个人超级搞笑的游戏叫做生孩子,顾名思义就是要求被踩雷选中的表演者在台上表演生孩子。

里面有医生,护士,产妇,还有一个随便用什么来代替婴儿的道具。

他搞笑的台词,还有无厘头的主持方式,总会逗得满场哄笑。

第二天的主持人,是五部的总监黄佳琳,一个三十出头的风韵少妇,据说销售业绩非常稳定,团队也带得很好。

她让大家一起跳舞。

中规中矩。

第三天,轮到六部总监左中华,是一位六零后总监,也是一个安分的主。

唐科看见他那一个锡纸烫的灯笼头,就认定左中华是一位“渣男”。

左中华的要求很简单,就是通过踩雷的形式抽人上台表演节目,节目有两种选择,一种是大冒险,另一种是才艺表演。

介绍完规矩,左中华就开始掐着数字,一组一组的让他们踩雷。

他和其他总监不一样。

其他总监一般不要求新人培训班参与,左中华偏不,他在每个部门抽到一个表演者后,便让新人班也来一个。

气氛突然有点紧张。

唐科从来没有上过那么大的舞台,听到新人班也要参与游戏,手心便忍不住冒汗。

……

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