但是基本任务必须完成，比如新增电话、添加客户微信、回访意向客户等。 唐科很少检查，但是会要求组长检查，偶尔抽查出现问题，那摸鱼的人和小组长都得倒霉。 曾经有人尝试过，结果被体罚得很惨；也有人拒不执行的，结果被唐科晾着，扔在一边不管不问，客户进件也不帮他走流程，意向客户也不帮忙邀约，最后只好灰溜溜的滚出十二部。 唐科要怎么管人，裴总、李总都不会干预的，甚至那人要求调离十二部时，领导还先找唐科咨询意见。 罗德平知道自己没办法跟唐科比，只能把姿态放低，给组员最大尊重。 还美其名曰，总监就是搞服务的！ 其实，他也没错。 每个人管理的方式不同，只要能发挥出团队的优势，就是好的管理方式。 移交工作内容不多，才到13日，唐科就跟罗德平商量，让他配合自己告诉李总、裴总，两人的工作已经完成。 简而言之，可以让唐科走了。 罗德平自然愿意配合，一方面是出于对唐科的敬畏和尊重。另一方面，他内心也是想早日上位的。 唐科不走，他还不能正式上位。 终于。 在1月14日上午，领导终于放行，批准唐科正是离职。 简宁很干脆，在唐科办理离职当天，直接让财务把唐科所有工资和提成全部结清，包括12月份，1月份的个人回款、团队业绩，以及固定底薪。 一分不少，全部打入唐科账上。 那也算是好聚好散吧。 若是普通员工，肯定要等到月底才能一并结清，有的可能还要等到2月25日发工资的时，才能结清一月份的收入。 工资到账，唐科的流程也全部走完，正当他准备会工位上搬走自己的私人物品，李清又把他请到办公室喝茶。 唐科一坐下。 李清便笑着问，“手续都办好了？” 唐科道：“是的，李总。” 李清笑笑，“真的很可惜，我是很期待和你继续共事的，简总也有心把你培养成公司的高级管理人才。但是人各有志，恒域金服最终还是留不住你啊！” 唐科道：“铁打的营盘，流水的兵，我相信公司一定会越来越好的。” ……