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第478章 偷偷努力(2 / 2)

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关键是,恒域金服的女生总体还是少于男生的。

可见女生的优势有多大。

唯一值得庆幸的是,前十名排行榜上,男生还是比女生多,几乎每个月都是七三或者六四开,有时甚至到八二。

这现象不是一两个月统计出的,而是根据渠道部的数据,经过三年多的统计,对比出来的结果。

即是说,在中等偏上这个水平区域,女生比男生更具有优势,男生两极分化比较严重,拔尖的比例对于女生,但是业绩较差的人群,也是男生居多。

因此,唐科总想多招一点女生,把公司的比例调和一下。

另外也想多一些外地的员工,不要把汇融创投搞成一家乡土公司。

兼容并包才是王道。

如果汇融创投全是老乡,结果未必就是好事。不知道为什么,唐科总是有这种危机感,觉得公司的人员比例很不合理。

这也是他停止大规模招聘家乡人的根本原因,他觉得需要稀释一下比例,等公司人员慢慢稳定,或者比例逐渐合理化的时候,可以适当补充一些老乡。

毕竟,电销行业人员流动快,有些公司不到一年时间,就会大换血,留下来的老人寥寥无几。

哪怕是相对稳定的恒域金服,入职2年以上的老员工也不足三分之一。

……

下班以后,唐科继续加班。

汇融创投越走上正轨,他越忙,晚上需要加班处理的事情越多。

营销部的管理是大事,财务的账务也不能忽视,财务经理陈璐霞很称职,但是唐科也要多学习财务知识。

恰好,财务室是他的短板,一时半会很难提升下来。

晚上没事,他悄悄的学看报表。

有不懂的地方,他会去问度娘,或者报个网络班,随便学点东西。现在网上什么都有,或者不一定学得精,但是大概弄懂一点基础知识,问题不大。

唐科也想过请教陈璐霞,或者谢雨涵,但是他基础实在太差,问不出一个所以然,只好偷偷努力。

想请教别人,自己也要有点货才行。

……

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