见没人再发言，王宝前开口了：“我认为刘萍同志更适合这个职位！
首先她是综治办副主任，比任何人都熟悉这项工作。
其次，她的文化程度也比其他人高，再者，她是一位女干部，这是她的劣势也是她的优势！
大家想一想，我们的大发展即将起步，社会稳定压倒一切！
未来面对的形势会越来越复杂，治安案件、民事纠纷、交通问题、市场管理和信访工作也会日益繁忙起来。
我们就是需要一个有耐心，经验丰富的干部来挑起这副重担，将来的发展，服务意识尤为重要！
综合治理不是打打杀杀，而是热情服务，协调矛盾，解决纠纷，依法管理，刘萍是一名女干部，正好满足这些条件嘛”。
好几个人都连连点头，却没有一个人为计生办主任刘发明说话，看来刘发明得罪过不少人，人缘儿不行呀！
一锤定音的时刻到了，秦怀发话了，他不温不火的说：
“我赞成王镇长的意见，未来的局面是复杂的，会有大量外来人口涌入城关镇，三教九流形形色色。
我们要为投资者营造一个安全、舒适、热情好客的营商环境。
动不动就抓起来！张口就罚款！闭口就喝斥！这样谁还敢来呀？这是砸自家的饭碗呀！
我们要增强服务意识，提高服务质量，要让外地人喜欢我们城关镇，热爱这片土地，不管他是不是要投资，我们都要热情接待，让他们有宾至如归的感觉。
这样才能吸引更多人来我们峡口县城关镇。
如果你去别人家里作客，人家热情周到，体贴入微，对你尊重，非常欢迎你。
这样好客的主人，你会不会赞美他，下次是不是还想去呀？
你去的时候是不是还要带一些礼物呀？
反过来讲，你去朋友家作客，朋友给你甩脸子，不尊重你，一副爱答不理的样子，你还愿意再去吗？”
秦怀用最朴实的语言给众人解释着，掰开了揉碎了给他们讲道理，唯恐乡镇干部不能理解。
他继续说道：“将心比心嘛，每一位同志都要有这样的服务意识，客气不是卑躬屈膝，热情也不需要阿谀奉承。
做我们该做的，管我们该管的，做事不推诿，也不要乱插手！
依靠原则办事，不让群众有意见，不给百姓添负担，就是我们要做的事情。
说起来就这么简单，但做起来必须要细心加耐心，热情加真诚。
你是不是在做表面功夫，是不是诚心诚意为百姓办事，老百姓一眼就能看出来！
所以说，刘萍这个女干部非常适合这个位置，大家还有没有不同意见？”
秦怀说这番话的时候，语气柔和，如春风化雨，润物有声，可谓是语重心长。
他的这番做作，就是让人摸不清他的脾气！
一旦领导被下属看透了，那这个领导就是失败的！是没有档次的！是可以被人随便左右的！
领导要时刻保持神秘感，可以在下属面前暴露缺点，但绝不能让下属知道你的想法！
因为在下属面前暴露缺点，是一种亲近的表现，没有把下属当外人嘛！
有心的下属还能及时的掩盖领导的缺点，亲密的下属还能时刻提醒，避免领导的缺点暴露在外人面前！
如果领导的想法被下属获知了，那可是要命的事情！
普通下属就会依照领导的想法做事，顺着领导的想法欺瞒领导，骗取信任！
高级下属如果掌握了领导的想法，那可不得了！
他会替领导发号施令！设法改变领导的想法！
他会提前做出应对，让领导的想法落空，甚至取代领导！细琢磨起来还真是可怕！
会议还在继续，一众常委们摇头的摇头，点头的点头，秦怀也搞不清楚这是有意见还是没意见。
总之没人反对，秦怀大手一挥：“好，既然大家没意见，刘萍担任综治办主任的事情就这么定了！
空出来的综治办副主任的位置让刘萍同志提名，庆州同志酌情考虑，下次常委会再研究决定”。
尘埃落定，有些人本来是有想法的，开会前还琢磨着争夺这两个职位。
但见到秦怀发飙，当众拿杜斌和邱志杰两人开刀！丝毫不留情面，他们也就歇了那份心思。
秦怀没有给他人再提意见的机会，看向王宝前说道：“王镇长，你给大家说说招商引资的方案”。
“好的”王宝前翻开记事本说道：“我们已经有了详细的招商引资方案，下面我给大家汇报一下。
我们招商的主要方向是；
一；三山观旅游度假区的招商，以合资的形式，我们镇负责土地征用，政策扶持，提供有偿的劳务服务，占股30%至51%，这要根据投资方的出资比例而定。