也没卖关子，继续说：
“第一点是人，第二点是提升机械效率！”
“第一点很容易做到，可以在车间设置奖惩制度，规定的时间内达到多少任务，奖励点奖金，反之，扣除奖金，这种方法可以叫计件，或者计时也可以，只要把工人的积极性调动起来，而不是挣死工资，相信生产力一定会翻着翻的往上走。”
“第二点才是最关键的，咱们不能一个劲的依靠外国的技术，我们轧钢厂现在用的还是外国几十年前淘汰下来的产品，那就算咱们工人累死累活也不可能赶超外国，咱们需要迫切的研制出自己的技术！”
众人都被惊得是目瞪口呆，他们研究了半天也就是从国外多购买机械，增加人力解决目前的困难，但是没想到贾东旭的目光竟然这么远。
“东旭啊，他们真没说错，你确实有大抱负，不错，不错啊！”大领导欣赏的看着贾东旭，随即叹了口气说，“但是研究技术不是一朝一夕的事，咱们的时间紧任务重，你说的用人制度方面倒是不错，能有效激发工人同志的生产积极性！”
“是啊，同志，你有这个想法是好的，但是不切实际的话没什么意义！”
说话之人大概三十多岁的年纪，带着眼镜显着文质彬彬，但是说话里却带着刺，让贾东旭本能的反感。
“大领导，这位是？”
大领导看了一眼说话之人，表情上明显感觉有些不太满意，是自己让贾东旭畅所欲言的，他插什么嘴。
“东旭啊，我给你介绍一下，他叫李国富，是新调任的重型机械厂代理厂长，别看他才三十八岁，可是在苏国留过学的，刚回来一年，是个不可多得的管理人才！”
贾东旭脸上挂着微笑说：“李厂长真是年轻有为，这个年纪就能当上这么重要的国营厂长！”