坐在办公室的陶芳，心中很是郁闷。
本来是一件开心的事儿，偏偏被自己办得十分闹心。
BB机样品生产出来以后，大家开心的同时，都在担心能不能打开市场销路。
陈小龙完成第一笔订单，收到全额现金后，陶芳和所有骨干人员欣喜若狂，奔走相告。
等到第二批订单涌来的时候，大家的反应却是有些不知所措，怀疑自己是不是在梦中。
今天上午，第三批订单又涌了过来。合计起来，总共有13个省市订下了52000只BB机。
其他的数字都可以作假，工行账户的过亿货款做不了假。
有人生出新的想法，或明或暗地和陶芳开玩笑。做出这么大的成绩，是不是要给大家一点奖励？
陶芳一想，觉得很有道理。当即拍板，决定给参与样品机制造的负责人和工人，每人100元的奖励。
往后推延十年时间，这样的做法一点问题也没有。
放在刚刚改制的水果公司，许多人的思想观念都还停留在计划经济时代，都还保留着大锅饭的思维。
要有大家有，要没有大家都没有。
凭什么只是他们十几个人有奖金？我们没有功劳，也有苦劳嘛。
刚开始只是背后叽叽咕咕，到了后来逐渐有人当面提出质问，甚至有人想用罢工的方式表达抗议。
陈凡认为这些人的思维是错误的，却又想采取息事宁人的做法，给所有人发放50元奖金。
经常与陈小龙进行管理知识交流的陶芳，吸取到了许多新理念，新观念，坚持认为谁劳动谁收益，谁立功谁收益的观念。
双方争执到最后，还是要等待陈小龙回来再做决定。在这期间不上班的工人，统一进行登记。
阳光建筑公司这一边，也碰上了两件棘手的事。
今天一早，公司开始发放工资。
虽说公司成立没有几天，还是发放半个月的工资。这样的做法，没有人不高兴。
高兴的事儿，同样闹出了让人郁闷的结果。
根据规章制度，公司对三名违反安全施工的工人予以停工处罚。
这么一来，三人只能按照实际上工的天数来领工资。
这本来也没有什么，谁也挑不出理，偏偏这三人中有一个邱月香。
她领到了全工资，还要比平时的工资标准提高了一些。
这下子可让邱月香高兴坏了，到处嘚瑟说自己有一个当财务股长的女儿，停工以后照样拿高工资。
这样的说法传到另外两个工人耳中，哪肯善罢甘休。
停工处罚，我们没有意见。扣薪水，我们也没有意见，可你们要一视同仁才对呀！
另外一件事，是钱如泉供应给工地上的水泥出了质量问题。
负责检验质量的白建军，发现50吨水泥出现板结现象，属于劣质产品，应当予以退货。
钱如泉不肯承认，专门搬来工商局稽查股和建设局业务股，帮助进行解释，强调说是能够施工，不会影响工程质量。
碰上这两件头疼的事，江林和白雪都没有什么好主意。
最后采取了和陶芳一样的办法，等陈小龙回来再作处理。
得知陈小龙下午就要到家的消息，他们一直都在等待。眼看快到下班时间，还是没有看到陈小龙的人影。
打了传呼以后，这才知道陈小龙抵达县城后先去了水果公司。
坐在办公室里的陈小龙，听完陶芳的介绍后有些啼笑皆非。这些不成问题的小事，竟然也会闹出这样的事端。
他不同意和稀泥的做法，斩钉截铁地说：“不能让，一步也不能让。有功者必须重奖，闹事者必须严惩。要形成规矩，让所有人都要凭贡献拿奖金。”
在他的坚持下，相关奖惩决定很快出台。
所有作出贡献的有功人员，奖金由100元调整为300元。
在此期间无故不上班的工人，扣发半个月的工资。以后再有此种现象发生，直接予以开除。
在陈凡的想象中，肯定会要引发一波闹事风潮。
出乎他的意料，除了获奖者显得开心外，其余的人风平浪静，没有一点杂音发出。
陈小龙又作出决定，给领导层发放200元的奖金。
虽说比不上一线工人的奖金，也让领导层感觉满意。
钱不是大问题，关键是自己的付出，得到外方老板的肯定与承认。
从水果公司出来，陈小龙又急匆匆地赶往阳光公司的建筑工地。
“小武，看样子是得要买一辆汽车了。总不能每次出门，都要去蹭叶县长的汽车吧。”
“龙叔，你要是买了汽车，我给你当驾驶员。”
“呵呵，我还希望你能做更大的事情呐。”