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练习生面试(1 / 2)

这三点一出,可谓是直接打到练习生们的七寸上,最后居然吸引了超过三百名的练习生来投递视频,实在是超过了秦树的预期。

不过,人虽然不少,质量却层次不齐,或者说差生居多。秦树精心挑选许久,这才选出了三十人来参加最终的面试。这三十个人之中,又有三人因通过了其他公司的初试选择放弃资格,最后只剩下了二十七人。

对于这二十七人,可以说,秦树满意的是一个没有。

这主要是因为好苗子早就被其他大中型公司挑走了,现在来面试的要么是被其他娱乐公司一直拒绝出于无奈才来到大宜。要么是练习时间太短,能力薄弱,如果不是考虑到魅力,秦树根本不会放她们进面试。

何为魅力?就是指你的气质、你的星性、你的观众缘。说白了,就是脸。只要不是特别离谱,好看到一定程度足以弥补任何的缺点,这算是秦树的选择标准之一。

因为声乐差可以学、实在不行还可以后期修;

舞蹈差可以使劲练,练个几千遍同样的舞最后也能像模像样——

但是脸不行。

就算你用再高超的整容技术,也不见的变得有多好看。说到底,推艺人就像销售商品,长得好看的商品人们总是会下意识多看两眼,而这两眼就足以打败公司后天百分之九十九的营销吸眼效果了。

这次面试,秦树只打算选出三波人:

一是新女团的出道组;

二是出道组的候选,免得出道组有人中途要退出、或者出现什么意外,这时候候选就能顶上;

三则是年纪较小的好苗子,先绑在公司慢慢培养,为下一个女团做准备;

可让秦树没想到没想到的是,可能是出于紧张,来面试的大多数人表现的都比视频里要差,尤其是vocal这方面。由于这次面试表演的歌曲是由公司这边直接抽取,而不是面试生自己选择,导致她们许多缺点暴露无遗:

要么是唱不上去、要么是勉强唱上去了也破音了。

要么就气息不足,唱的很吃力。

更有的五音不全,找不准节奏……虽然秦树十分看脸,但她也不想给观众制造个哑巴出来,总之,秦树最后只选出了不到十人,这还是她不断放低要求的结果了。

“一个满意的都没有?”

宁宴听了十分诧异,不应该啊。

这不是宁宴认不清形势,而是她对系统太过自信。在游戏里连续签到一周后,宁宴获得了七张抽卡券,并使用了它们。

前六张抽卡券都只出了R卡,例如什么【容光焕发卡】【引人注目卡】甚至还有【改变天气卡】,属于都有点用,但是用处不大。

尤其是【改变天气卡】,一开始宁宴搞不懂它的作用,系统解释道可以用来卖惨虐粉,宁宴听了还是无法理解,只得先放在一边。

但最后一张抽卡券却出了史无前例的SSR人物卡:练习生【李若水】。

SSR人物卡【李若水】评级之所以如此之高,是因为这名练习生美貌度直接拉到最满,一头黑发如瀑,配合着清冷及略带高傲的垂眸,一时宛如女神降临。连宁宴一开始看到卡面的时候都忍不住惊叹,即使是在美人如云的娱乐圈,李若水的美貌也是顶级中的顶级。

而现在,李若水就要成为她家公司的练习生了,嘿嘿。

一般在抽到人物卡后,系统都会选择一个合理的途径投放。比如说之前的【人才补给卡】,补给的员工都是通过招聘而来的,而不是第二天凭空出现的。

所以宁宴这次理所当然地也认为,李若水会出现在本次的练习生选拔当中。

“就没有……长得特别好看的?”

“有几个长的还行,但没到特别好看的程度。”秦树回答。

宁宴有点慌了,按系统的说法,抽到的人物卡并不意味着能百分之百拥有。现在看来,李若水显然不在被选出的练习生之中。

难道,过程中出现了什么她不知道的失误?

“当然,可圈可点的还是有的。”秦树挑出两张照片,“这两个女生包装一下,是可以出道的。

"但是,我打算组的是一个五人女团,现在还差两个。”

“等等——”宁宴疑惑道,“五减二不是等于三吗?”

“第三个出道组的人,现在还不在这里。”不知道是不是宁宴的错觉,秦树似乎有点得意。 “她和我关系不错,听说我在这里,便也准备过来。能力方面,你完全不用担心,唱跳都很在行。”

宁宴虽然不太了解,但看秦树难得一副神采飞扬的模样,顿时懂了:这是亿万工具人买一送一啊!

“我相信你的眼光。”对于秦树不仅把自己全方位奉献给公司,还带了其他优秀人才来的行为,宁宴都要热泪盈眶了。

“宁总、秦总——”

有人敲门进来,是公司的星探周星星。

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