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目之所及(上)(1 / 2)

正大律所作为老牌律所,凭借传统优势,常年稳占律所排名前三席。

开年之际,律所两大合伙人便商讨起了本年度的人事考核改革方案。

“赵总提交的考核方案,你是什么意见?”

“新方案只是新增了个人述职和案件考察两项指标,现有方案里本就有相关内容,况且现有的方案已经很成熟了,多年实施下来大家也都适应了,我认为现在改动收益不明,还会影响人心,搞不好还要承担风险,不知赵总为何非要花大力气推动这个。”

“以赵总的心思和手段,他既然提出了,那必定是有充足依据的,你认为我们能拒绝他吗?”

“我......”

“他并不是在征求我们的意见,只是将接下来的实施方案告知我们而已,明知如此,我们又何必与他为难呢?。”

“我承认我们是需要他,可我们也不能什么都有着他吧。”

“小姚啊,正大的情况你很清楚,我们现在是内忧外患啊,想要守好业就必须改革,可惜了我们顾虑太多,想做又不敢做的。这次正是个好时机,赵总既然要做,那就让他做,做得好是律所受益,做得不好那就是他的问题。我们只是让步,并不是让权,就这样决定吧,适当的时候我们再发挥作用就是了。”

随即正大便推出了新的人事考核方案,在人事主管赵正昀的推动下,各个环节都有序进行着。转眼进入下半年度,首先拉开帷幕的便是案件考核。

姚总作为行政负责人,亲自把关分配案件,并把结果交给了正昀。

“每个案件的性质不同,我们不可能均分,也就只能做到这一步了。”

“好,就按这个分配执行。”

“赵总,你倒是爽快,就不知他们怎么想了。如果只是处理案件,这个分配大家都不会有意见,可这次还涉及到了人事考核,必定会有人产生不同看法啊,你作为考核负责人,可得好好处理啊。”

“考核方案是公示过的,他们的看法只在公示期有用,如今再有想法,也只能算作私下议论而已,不足以影响大局,我也没必要处理。”

“毕竟关乎到了自身的利益,我也是理解他们,才多说了几句而已。说到这个,我还有个问题要跟你交流一下,案件考察具有偶然性,述职则是基于事实,我认为做人的工作还是人性化一些更好,两项分值比重还可以再斟酌一下的。”

“无论是述职还是办案,本质上考察的都是胜任力,在实战中接受考验是律师必过的关卡,他们该对自己有信心,我们也该对他们有信心。”

“好吧,赵总一向都有自己的主见,你是负责人,按你说的办就是。”

正昀最近事务繁多,白天忙于处理案子,晚上则要查看律师们的案件办理记录。

夜深了,助理已下班,他想喝杯咖啡,只能自己去一趟茶室。不知道是凑巧,还是不凑巧,文珍也在茶室。

正昀在五年前来到正大,文珍则是三年前加入的,他们同在一个律所,却处于不同阶层,鲜少碰面,更无私下交流。时间改变了他们自身,也拉远了他们的距离,他们本就不同路,现在更是遥远。

文珍正在操作咖啡机,正昀不动声色的找了个角落站着,他等着她泡完咖啡并离开。

咖啡机外壁照出了正昀的身影,文珍知道他来了,她也什么都没说,只是专注的泡着咖啡。

想喝到咖啡,需要足够的耐心,茶室里只有咖啡机运转的声音,他们都在等待。

文珍一只手覆在停止键上,做好了随时按停的准备,一只手握着杯耳,却迟迟未见成品,她觉得这新机器真不好用,制作时间太长了,让她等得心急。

“咖啡机是前几天刚换的,你会用吗?”

她姿势没有变化,只是小声的说了句话,他很清楚的听到了。

“你刚刚已经示范过一次了。”

终于,文珍泡好了咖啡,然后便离开了,就此,两人短暂的交汇结束了。

案件考察包括过程记录、案件评断、最终结果和当事人评价四个指标,前两项采取评分制,正昀是唯一评分人。

律师们掌握着处理案件的主动权,到达一个阶段后,要向正昀做案件评断和处理说明。正昀会查看他们的过程记录文件,并对其进行质问,从而检验律师的认识、反应、细节、计划是否到位,他不会干涉律师处理案件,只是给他们的表现评分。通过这个契机,他也在接触中了解着每个律师的情况,将一些律师暴露出的经验主义、独断、散漫、自负等问题尽收眼里。

文珍受世研科技有限公司的委托,参与到了维权案调解中。

“我方是带着诚意来的,希望能通过这次调解达成双方都满意结果。”

“诚意?好啊,承认侵权,这才是你们最该表达的诚意。”

“我司并没有侵权,一直以来,我们励志于扶持新型应用技术研发,

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